昨今、本当に採用のお悩みが多い!
と感じます。
特に多いのが、
「採用してもすぐに辞めてしまう!」
「ミスは多いし、トラブルが多くて先に進まない…」
と言った声です。
そうだと思います。
なぜなら、皆さんは採用のプロではないから!
私は、起業で12年間採用担当をしてきました。
現在は、県の事業で求職者の就職支援も行っています。
そこで見えてくる、採用の本質。
・求職者の本音、本質
・求職者のレベル
・求職者の心理・思考
です。
これをしっかり把握して採用活動をするかしないかで大きな違いが!
知りたくないですか?
知って、有効な採用したくないですか?
そのうえで良い人材来たら、嬉しくないですか?
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