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人事でお悩みではありませんか？
結婚するので退職したいと言われた
働きやすい仕事に
転職したいと言われた
コアメンバーの退職が怖い…
子育てとの両立が難しいので
パートに切り替えたいと言われた
短時間正社員制度で、人材の流出を防ぎ、組織の活性化を実現
近年、結婚・出産・育児などのライフイベントを契機に退職を希望する社員や、より働きやすい環境を求めて転職する優秀な人材が増加しています。こうした人材流出は、企業にとって大きな損失となり、組織力の低下を招きます。
短時間正社員制度は、こうした課題を解決するための有効な手段として注目されています。この制度は、労働時間を短縮することで、ワークライフバランスの実現を支援し、社員のエンゲージメント向上にも繋げます。
短時間正社員制度は、企業と社員にとって、双方にメリットのある制度です。
キャリアアップ助成金の活用
パートスタッフや有期雇用スタッフを短時間正社員・正社員に 雇用転換するとキャリアアップ助成金の対象になります。
新しい雇い方、雇われ方
双方の求めるものが解決できる
企業側
・人材不足
・仕事量の問題
・人件費コスト軽減
・戦力の獲得
・定着率の向上
求職者側
・ライフスタイルに合わ せた働き方
・安定した収入
・安心できる社会保障
・キャリアの維持
・社会のつながりや自己 実現の機会
導入に必要なこと
◎業務の棚卸（仕事量の把握と、業務分掌の明確化）
◎就業規則の見直し
◎既存の従業員への説明・研修
◎既存の従業員へのキャリアコンサルティング
◎採用方法と契約内容の見直し（準備）
◎包括的な整合性と調整
すべて私たちにお任せください
雇い方のひと工夫で
生産性を上げてみませんか？
人材不足解消
様な働き方に対応することで、優秀な人材の確保・育成が可能になります。
人材流失抑制
結婚・出産・育児などで退職を希望する社員に、柔軟な働き方を提供することで、退職を回避することができます。
次世代ブランディング
ワークライフバランスを重視する企業姿勢は、求職者や顧客からも高く評価され、企業イメージの向上にも貢献します。
この制度がもっと広まれば良いなと改めて思いました。貴重な機会をありがとうございました！
この制度は今の時代にマッチしていると思います。どんどん認知していただければと思います。
限られたお時間の中でしたが、たくさんの事例や現場の声、制度の仕組みを学ぶことができました。
親会社との兼ね合いがあるため。制度としては有用性を感じます。
女性従業員が多く、メリットが大きい。
制度の大枠や、人材不足の現状、働き手のニーズの変化などを知ることができました。
経営者、被雇用者どちらにもメリットがある制度だと感じました。
能力と意識の高い人財の発掘につながる可能性を感じた。今すぐではないが検討したい。
■ 説明会主催
株式会社Fineプロデュース
〒862-0924 熊本県熊本市中央区帯山２丁目13-34-2
担当・城井 MAIL / info@hiroro0129.com
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